„Starke Empfehlung für einen Kommunikations-Workshop mit andererseits – angenehme Atmosphäre, kompetente Vortragende und viele Aha-Momente! Jetzt gehen wir voll motiviert an die Umsetzung unserer erarbeiteten To-Dos.“
Was ist Behinderung eigentlich? Wie kann über Behinderung gesprochen werden? Welche Barrieren gibt es? Wie können Organisationen zu Inklusion beitragen?
Zielgruppe: HR, Kommunikation, Management, Mitarbeiter*innen mit Kund*innen-Kontakt
Welche best Practises für barriere-arme Kommunikation gibt es? Was sollte vermieden werden?
Zielgruppe: Kommunikation und Marketing-Abteilungen, Behinderten-Vertrauenspersonen
Welche Perspektiven fehlen oft bei der Innovations-Entwicklung? Wie können Innovations-Potenziale besser genutzt werden?
Zielgruppe: F&E, Innovations-Abteilungen, Strategie-Abteilungen
Warum sollten Organisationen Inklusion aktiv managen? Wie können Organisationen bedürfnis-orientiert arbeiten? Wie kann Inklusion strategisch verankert und im Alltag umgesetzt werden?
Zielgruppe: HR, Kommunikation, Management, Mitarbeiter*innen mit Kund*innen-Kontakt
Die Workshops sind für 5 – 15 Teilnehmende konzipiert.
Alle Workshops werden von einem praxis-erfahrenen, inklusiven Team aus 2 Vortragenden gehalten.
Kosten: 3.500€ / Halbtag (4 Stunden inkl. Pausen)
zzgl. Steuern (20% AT)
zzgl. Reisekosten (innerhalb von Wien inkludiert)
10% Rabatt bei Buchung von 2 oder mehr Workshops.
Praktische Erfahrung: andererseits ist ein innovatives Social Enterprise, rund 50% des Teams lebt mit Behinderungen. Wir wurden für unsere Organisation und unsere crossmedialen Recherchen bereits mehrfach ausgezeichnet. Unsere Workshops wurden aus dieser Erfahrung heraus entwickelt.
Business Case: Menschen mit Behinderungen machen rund 16% der Bevölkerung aus. Unsere Workshops erlauben Ihnen, sie als potenzielle Kund*innen und Mitarbeiter*innen effizienter anzusprechen. Inklusive Organisationen sind zudem innovativer und resilienter.
Compliance: Barrierefreiheit ist kein „Nice to have“. Durch Regulatorien wie den European Accessibility Act und die Beschäftigungspflicht sind zahlreiche Organisationen und Unternehmen auch gesetzlich zu einem Mindest-Standard an Inklusion und Barrierefreiheit verpflichtet.
