Österreichs Irrweg
In Zusammenarbeit mit Dossier
In Österreich müssen größere Arbeitgeber·innen Menschen mit Behinderungen anstellen. Das nennt man Beschäftigungs-Pflicht. Sie steht im Behinderten-Einstellungs-Gesetz. andererseits und DOSSIER machen erstmals öffentlich, welche Firmen und Organisationen Menschen mit Behinderungen anstellen und welche nicht. Die Recherche zeigt: Österreichs Politik und Arbeitgeber·innen versagen bei der Inklusion.
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Erstmals kannst Du nachschauen, welche Arbeitgeber·innen die Beschäftigungs-Pflicht erfüllen – und welche nicht. andererseits und DOSSIER machen hier die Zahlen
Parteien: Grüne und ÖVP halten sich nicht ans Gesetz
Selbst die Regierungs-Parteien missachten die Beschäftigungs-Pflicht. Auch andere Parteien zeigen kein großes Interesse, sich genauer mit Inklusion in den eigenen
Sozialpartner: Arbeiter-Kammer und Gewerkschaft vorbildlich
Die Vertretungen der Arbeitnehmer·innen erfüllen die Beschäftigungs-Pflicht. Die Vertretungen der Wirtschaft scheitern daran.
Universitäten: Wo ein Wille, da ein Weg
Die meisten Hochschulen erfüllen die Beschäftigungs-Pflicht nicht. Unter den fünf größten hat es im September 2020 nur eine geschafft: die
Modeketten: Vielfalt nur nach Außen hin
In der Mode werben viele Firmen gerne mit Vielfalt. Aber keine der größten Modeketten in Österreich erfüllt die Beschäftigungs-Pflicht.
Supermärkte: Supermärkte könnten viel mehr tun
Lebensmittel-Händler zählen in Österreich zu den größten Arbeitgebern. Doch sie sind weit davon entfernt, die Beschäftigungs-Pflicht zu erfüllen. Nur Rewe
Medien: Kein Kommentar!
Von 20 Medien erfüllen nur fünf die Pflicht. Ein Ergebnis, über das sie nicht reden wollen.
Das Spendenproblem
Ausgewählte Firmen: Mächtige Unternehmen in Österreich im Blick
Novomatic, Glock, OMV – Sind sie inklusive Arbeitgeber?
Hintergrund: So haben wir ausgewertet
In Österreich müssen größere Firmen Menschen mit Behinderungen anstellen. Unsere Recherche zeigt, welche das tun und welche nicht.
Hintergrund: Das System Ausgleichstaxe erklärt
DOSSIER und andererseits machen erstmals öffentlich, welche Firmen und Organisationen Menschen mit Behinderungen anstellen und welche nicht. Die Recherche zeigt:
