Inklusion ist mehr als ein Arbeits-Platz
Ein Job am allgemeinen Arbeits-Markt ist für viele Menschen mit Behinderungen das berufliche Ziel. Doch ein Arbeits-Vertrag bedeutet noch keine echte Inklusion. Was braucht es für gelungene Teilhabe?
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Die besten zehn Unternehmen der Stadt Wien bei der Inklusion
Einige öffentliche Unternehmen der Stadt Wien zeigen: Inklusion am Arbeits-Platz ist möglich. Viele stellen sogar mehr Menschen mit Behinderungen an, als es das Gesetz vorschreibt.
Auswahl der Redaktion: Wie inklusiv sind mächtige Unternehmen in Österreich?
Viele mächtige Firmen halten sich nicht an die Beschäftigungs-Pflicht. Die Stadt Wien und die Unternehmen der Stadt stellen immer mehr Menschen mit Behinderungen an – aber noch nicht genug.
Besser geworden: Diese Firmen sind jetzt inklusiver
Diese zehn Unternehmen sind im Vergleich zu September 2020 inklusiver geworden.
Parteien: Nur die ÖVP scheitert an der Beschäftigungs-Pflicht
Während die Grünen ihre Pflicht-Stellen im September 2022 vollständig besetzt hatten, hinkte die ÖVP weiterhin hinterher.
Medien: Kaum Inklusion, kaum Antworten
Die meisten österreichischen Medien haben zu wenige oder gar keine Menschen mit Behinderungen angestellt. Reden wollen sie darüber anscheinend nicht.
Die schlechtesten zehn Unternehmen
Eine Aufzählung der zehn größten Arbeitgeber·innen Wiens, die sich nicht an die Beschäftigungs-Pflicht von Menschen mit Behinderungen halten. Warum? Dazu sagen die meisten Firmen nichts.
Die zehn besten Unternehmen: Wo Inklusion schon gut funktioniert
Organisationen, die sich selbst für die Teilhabe von Menschen mit Behinderungen einsetzen, zeigen vor, wie Inklusion am Arbeits-Markt gelingen kann.
Diese Firmen haben sich nicht genug um Inklusion gekümmert
Zehn Unternehmen haben sich bei der Pflicht, Menschen mit Behinderungen einzustellen, verschlechtert. Im Vergleich zu September 2020 haben sie 2022 weniger Menschen mit Behinderungen angestellt. Wie ist das passiert?
Medien: Kaum Inklusion, kaum Antworten
Die meisten österreichischen Medien haben zu wenige oder gar keine Menschen mit Behinderungen angestellt. Reden wollen sie darüber anscheinend nicht.
