Die inklusive Redaktion andererseits hat einen Datensatz zugespielt bekommen, den sie gemeinsam mit Dossier ausgewertet hat. Im Datensatz sind alle Unternehmen, Organisationen, Parteien und öffentliche Stellen mit Sitz in Wien aufgelistet sowie die Anzahl der Mitarbeiter*innen, die im September 2022 bei ihnen angestellt waren – und wie viele davon Menschen mit Behinderungen waren.
Um die Zahlen vergleichbar zu machen, haben wir die Arbeitgeber*innen in Kategorien eingeteilt. Wir stellen zum Beispiel Parteien, Medien-Unternehmen und gemeinnützige Organisationen gegenüber. Die wichtigste Kennzahl ist der Erfüllungs-Grad. Er gibt an, zu wie viel Prozent ein*e Arbeitgeber*in die Beschäftigungspflicht erfüllt – also ob pro 25 Mitarbeiter*innen eine Person mit Behinderungen angestellt ist.
Ein Beispiel: Hat eine Firma 100 Mitarbeiter*innen, muss sie laut Gesetz vier Menschen mit Behinderungen beschäftigen, also sogenannte »Pflicht-Stellen für begünstigte Behinderte« schaffen. Wenn das Unternehmen alle vier vorgeschriebenen Pflicht-Stellen besetzt hat, entspricht das einem Erfüllungs-Grad von 100 Prozent. Sind nur zwei Pflicht-Stellen besetzt, sind es 50 Prozent. Eine besetzte Pflicht-Stelle lässt sich aber nicht immer auf eine beschäftigte Person herunterbrechen: Zum Beispiel werden Menschen, die einen Rollstuhl nutzen, doppelt angerechnet.
Was die Daten aussagen – und was nicht
Doch die Daten zeigen nicht alles. Die größte Einschränkung: Im Gesetz steht, dass nur »begünstigte Behinderte« zählen. Das sind Menschen, die einen Behinderungs-Grad von über 50 Prozent haben und die sich das auch offiziell haben bestätigen lassen. Menschen mit einem geringeren Behinderungs-Grad kommen in den Daten nicht vor. Behinderungen sind immer noch ein Tabu. Viele wollen ihre körperlichen oder psychischen Erkrankungen nicht amtlich bescheinigt haben, aus Angst, keinen Job mehr zu bekommen und ausgegrenzt zu werden.
Geschrieben Von
Maximilian Passruck
und von
Ramona Arzberger
Redaktion
Lisa Kreutzer / Clara Porak
Daten-Auswertung
Markus Hametner
Lektorat
Claudia Burnar
Geprüft von
Nikolai Prodöhl
