Keine Byline

DOSSIER und andererseits machen erstmals öffentlich, welche Firmen und Organisationen Menschen mit Behinderungen anstellen und welche nicht. Die Recherche zeigt: Österreichs Politik und Arbeitgeber·innen versagen bei der Inklusion.

Novomatic, Glock, OMV – Sind sie inklusive Arbeitgeber?

Wir haben mit DOSSIER zusammengearbeitet – bei der Recherche, beim Schreiben und bei der Gestaltung. Erfahrungen aus der inklusiven und investigativen Zusammenarbeit.

Zwei Redaktionen, eine Frage: Vor welchen Barrieren stehen Menschen mit Behinderungen am Arbeitsmarkt? Antworten liefern Recherchen von DOSSIER und »andererseits« – und ein bislang nicht öffentlicher Datensatz.

Von 20 Medien erfüllen nur fünf die Pflicht. Ein Ergebnis, über das sie nicht reden wollen.

Lebensmittel-Händler zählen in Österreich zu den größten Arbeitgebern. Doch sie sind weit davon entfernt, die Beschäftigungs-Pflicht zu erfüllen. Nur Rewe sticht positiv hervor.

Caritas, Diakonie und Volkshilfe übernehmen in Österreich die Behinderten-Hilfe. Warum beschäftigen gerade sie zu wenige Menschen mit Behinderungen?

Die Vertretungen der Arbeitnehmer·innen erfüllen die Beschäftigungs-Pflicht. Die Vertretungen der Wirtschaft scheitern daran.

Selbst die Regierungs-Parteien missachten die Beschäftigungs-Pflicht. Auch andere Parteien zeigen kein großes Interesse, sich genauer mit Inklusion in den eigenen Reihen zu beschäftigen.